Comentário de: Ediloy A.C. Ferraro [Visitante]
23.10.07 @ 12:35
As empresas devem buscar valores motivacionais para impulsionar os anseios de seus funcionários...
A rotina, por si só, neurotiza. A própria locomoção cotidiana se incorpora em desgaste que, no íntimo, registra-se como parte do trabalho empreendido, ainda que nada tenha com a função exercida. Isso se manifesta em todos os escalões, seja com condução própria ou transporte coletivo...
Quando a atividade pode ser mensurada como produção, talvez a motivação seja fundamental, sem correr o risco do estresse da competição dentro do ambiente de trabalho, ai deve funcionar o trabalho em equipe, os resultados não devem recair exclusivamente sobre um nome, mas coletivamente apurado ( entre si os próprios se encarregarão dos ajustes necessários...)
Imposição de metas é algo perigoso. Comumente vemos o setor de serviços bancários onde os funcionários devem atingir determinada quantidade de vendas de produtos, sendo o cliente compelido, muitas vezes, às compras até para ajudar esse ou essa que o atende gentilmente...
As doenças de origem funcional crescem alarmantemente, geradas mais por pressões de metas do que propriamente por execução de tarefas...
Tem pessoas que começam a sonhar na segunda-feira com o próximo fim-de-semana, sendo que a noite do domingo já é a tortura do recomeço...
Com o tempo, resta o sonho com a aposentadoria como o fim da escravidão...
Ai a vida perde o sentido, trabalhou para viver ou viveu para trabalhar ?
Nenhum comentário:
Postar um comentário